空氣錘企業要建立“以人為中心”的思想

文章來源：滕州市高地機床有限公司  更新時間：2019/3/7 11:03:59  點擊次數：2970

人才是企業決策的制定者和執行者，是影響品牌效應和企業創收的重要因素，培養專業人才是空氣錘企業在應對全新發展形勢時的重要手段。對此，空氣錘企業要提升對員工的專業技能要求，如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質;要提升對培養人才方面的投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源;要學會慧眼識人，發掘企業中有潛質的員工，將其培養成專業性人才。

培養和留住專業人才都是為了更好的使用他們來實現企業的發展，首先、空氣錘企業要程度的發揮人才價值，將人才安置到適合的崗位;其次、完善人才管理機制，實現合理的競崗制度，讓人才在流動中找到合適的定位，實現價值，空氣錘企業還要實施適當的人才戰略，在服從于企業戰略的基礎上不斷調整人才戰略，讓人才在服從于企業發展目標的前提下實現個人發展目標，實現個人企業雙贏發展。

“以人為中心”的思想，是建立現代企業制度的根本宗旨。關心人、信任人、尊重人、培養人，為人之成才鋪平道路，發掘人的潛力，大限度地調動多數人與企業同呼吸共命運的積極性。當一個人認為自己為之奮斗、為之努力的目標是值得的，他便會以極高的熱情投入工作，那么他的創造力和工作效果是難以估量的。對空氣錘企業來說，人才是一種資源，不能合理的使用人才，是一種極大的浪費。而如何合理的使用人才，是值得企業家終其一生探索的文章，也是當今企業家在爭奪市場、爭創效益過程中最經常思考的問題。

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